人資管理-自動勞檢檢測報告

協助HR進行勞動條件自主檢查,透過勞檢六大類別偵測,系統提供建議優化設定,讓公司遠離勞檢罰單。

人資管理
自動勞檢檢測

Focus|勞動條件檢查重點

Focus勞動條件檢查重點

  • 工作時間
    每日不得超過八小時
    每周不得超過四十小時
    連續工作不得超過六日...等
  • 加班
    加班給予加班費或補休假
    加班時數計算違反勞基法
    例假日不得加班...等
  • 排班
    雙週變形例假
    四週變形例假
    八週變形例假...等
  • 薪資
    工資不得低於每月21,009元
    時薪不得低於每小時133元
    加班費科目之倍率設定...等
  • 保險/退休
    新僱勞工到職日加保
    投保正確的薪資等級
    退休金每月工資百分之六...等
  • 假勤
    每年病假不得小於240小時
    每月生理假不得小於8小時
    每年事假不得小於112小時
    婚假不得小於8天...等

Mechanism|系統自動檢測機制

Mechanism系統自動檢測機制

勞檢項目檢測,根據法令規範進行系統細部搜索。

勞檢風險規避
系統自動針對目前系統所設定工作時間、加班、排班、薪資、保險退休、假勤設定等6大項目,進行25項設定及9項資料的檢測分析,瞭解是否符合勞動基準法法令。
勞檢項目檢測,根據法令規範進行系統細部搜索。

Report|自主勞檢報告

Report自主勞檢報告

完整報告顯示
勞檢報告完整顯示問題項目,提早瞭解企業有無違法事實,便於準備檢查文件或證明。
找出問題所在
系統偵測出違反勞檢項目,提供法令規範說明,協助企業快速調整觸法項目。

Optimization|著手優化資料設定

Optimization著手優化資料設定

勞檢報告清楚條列錯誤資訊,引導直接開啟錯誤設定位置,
負責人員能快速進行制度調整改善。