違反彈性工時制度

罰2~100萬

(勞基法第30條第2、3項、第30-1條第1項第1款)

企業大師因應各式各樣產業型態
支援雙週、四週、八週變形工時運用

確認公司產業適用何種類型之變形工時？

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*適用勞動基準法之各行業均適用雙週變形工時。

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確定

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貴公司工時制度

適用雙週變形工時

1. 兩週內兩天的正常工時，可以分配到其他工作天。
2. 被分配的時數，每天不得超過二小時。
3. 每週正常總工時不得超過四十八小時。

注意，變形工時制度須經工會同意，無工會需經勞資會議通過 !

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貴公司工時制度

適用四週變形工時

1. 四週內的正常工時，可以分配到其他工作天。
2. 被分配的時數，每天不得超過二小時。
3. 每日正常工時達十個小時者，延長工時(加班)不能超過兩小時。

注意，變形工時制度須經工會同意，無工會需經勞資會議通過 !

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貴公司工時制度

適用八週變形工時

1. 八週內之正常工時，可以分配到其他天(非原本工作日)。
2. 每天正常工時不得超過八小時。
3. 每週正常總工時不得超過四十八小時。

注意，變形工時制度須經工會同意，無工會需經勞資會議通過 !

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幫助企業輕鬆應對，不怕法令一直變動調整。

提供免費一年方案，活動申請至2021年6月30止。