智慧薪資系統
讓薪資計算變簡單

• 月薪計算器：常以「月薪總額」為基礎，回推每日、每小時工資，以便計算加班費或請假扣款。輸入月薪後，系統會依照勞動部規定的「月薪÷30天」方式算出日薪，再以「日薪÷8小時」算出時薪。
• 時薪計算器：直接輸入員工的「時薪」金額，計算器能估算特定工作時數下的薪資，例如：時薪200元 x 工作8小時 = 1,600元。
• 日薪計算器：輸入「日薪」金額，即可推算不同工作天數的總工資。

實領薪資 = (本薪 + 各項津貼 + 績效獎金 + 加班費) - (勞保自付額 + 健保自付額 + 勞退自提金 + 所得稅代扣) - (請假扣款 + 其他扣項)。薪資計算公式包含三大部分：

• 應發薪資：所有應給予員工的勞務對價總和。
• 法定代扣：根據法規必須預先扣繳的項目，如勞健保費用。
• 應扣薪資：根據員工出勤狀況（如事假、病假）應扣除的薪資。其中「加班費」和「請假扣款」會因為日期（平日、休息日、國定假日）和假別，而有不同的計算標準。

政府目前沒有提供薪水計算器，但可以透過勞保局找到計算工具，登入後進行勞保給付金額的試算，或參考網路上提供的勞保費率與負擔比例，自行計算保費與應得給付。若要算到「完全正確」，不妨選用人資系統，因已串接員工的資料（薪資結構、投保級距、扶養眷屬、出勤紀錄），並隨時更新政府最新的費率表，能確保每一筆薪資和勞健保費都計算正確。

有，但幫助有限。線上免費薪資軟體適合薪資結構單純的個人或微型企業，但它普遍無法處理複雜的假別、加班費計算，也缺乏即時的法規更新，容易因算錯而觸法，更有薪資資料外洩的風險。

根據勞動部的函釋，計算月薪制勞工的「一日工資」標準算法是：一日工資 = 月薪總額 ÷ 30天。這個「30天」是一個平均值的概念，並不會因為當月是28天、29天或31天而改變。此算法主要用於統一計算加班費、事病假扣款、國定假日出勤等情況的薪資基礎，以避免爭議。

員工的實拿薪資計算步驟如下：

• 步驟1/算出應發薪資：本薪 + 全勤獎金 + 伙食津貼 + 加班費…等。
• 步驟2/算出法定代扣：a. 勞保費：月投保薪資 × 勞保費率 × 勞工負擔比例(20%)。b. 健保費：月投保薪資 × 健保費率 × 勞工負擔比例(30%) × (1+眷屬人數)。c. 勞退自提：月提繳工資 × 自提比例(0%~6%)。
• 步驟3/計算其他扣項：如事假扣薪、病假半薪、福利金等。
• 步驟4/最終計算：實領薪資 = 步驟1 - 步驟2 - 步驟3

依據《勞動基準法》第24條規定，加班費計算公式如下（以時薪200元為例）：

• 平日加班：前2小時（第9-10小時）：200元 × 4/3 ≈ 267元/小時。後2小時（第11-12小時）：200元 × 5/3 ≈ 334元/小時。
• 休息日加班：前2小時：200元 × 4/3 ≈ 267元/小時。第3至8小時：200元 × 5/3 ≈ 334元/小時。第9至12小時：200元 × 8/3 ≈ 534元/小時。

整月在職的員工：不論當月是28天或31天，員工都領取完整的月薪。月中到職／離職，未做滿整月的員工：

• 方法一（依《民法》第123條法定標準）：月薪 ÷ 30
• 方法二（勞動契約或工作規則中約定作法）：月薪 ÷ 當月實際天數

法律上沒有強制規定要給誤餐費，但發放方式會決定它的性質。

• 視為「工資」：如果是每月「固定」金額發放（如：伙食津貼2,400元），依法就屬於工資。這筆錢必須納入勞健保投保級距與加班費的計算。
• 視為「福利」：如果只是非經常性地、因應加班等特殊情況才給予的費用，則可視為福利，非法定必要。