一例一休-用人事系統,不怕勞動法令變變變 -104雲端企業大師 人資管理系統
一例一休勞基法修正人資系統解決方案

勞基法跳針改,人資作業怎麼辦?

104企業大師人資系統隨著法令調整免費更新、系統自動計算薪水、手機打卡、簽核表單,幫你輕鬆解決人事作業。

  • V加班費計算
  • V輪班間隔工時
  • V特休假遞延
  • V放寬七休一

勞基法第36條|放寬七休一,例假可以挪移

勞基法第36條放寬七休一,例假可以挪移

系統透過排班工時機制,允許員工可在每七天內彈性挪移例假日,讓公司可以因應淡旺季人力需求差異、安心排班,解決法令規範的排班困擾。
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允許特定員工及日期內,彈性調整「每7天可挪移例假日」

勞基法第34條|輪班制休息間隔可由11小時縮為8小時

勞基法第34條輪班制休息間隔可由11小時縮為8小時

系統工時檢查機制,可自動檢查員工排班間隔設定,還可以依據不同人員、不同區間進行排班設定,HR一鍵快速又彈性設定員工排班。
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允許特定員工及日期內,開放「輪班間隔8小時」

勞基法第24條|休息日加班核實計算

勞基法第24條休息日加班核實計算

系統同時支援新舊法的加班申請規則,滿足不同時間的休息日加班申請。
勞基法休息日加班核實計算,企業大師人資系統解決方案 休息日加班時數依勞基法規定

休息日加班核實計算,勞基法生效前的休息日加班規則收納至設定按鈕中

勞基法第32條|每月加班時數上限

勞基法第32條每月加班時數上限

系統可彈性設定加班上限時數,可採用新法的三個月加班上限規則(3個月上限138小時、單月上限54小時)。當申請超過設定參數時,系統會自動顯示警告提醒,避免違法勞基法受罰。
每月加班時數上限,企業大師人資系統解決方案 系統可彈性設定加班上限時數

每月工時上限46小時為原則不變,另可自訂3個月加班上限為138小時,且單月上限54小時

勞基法第32條|加班時數換補休

勞基法第32條加班時數換補休

加班依據員工意願選擇補休,以1:1換算。期滿或契約終止,系統自動推算工作當日的工資,幫助HR輕鬆根據不同員工需求快速計算。
勞基法加班時數換補休,企業大師人資系統解決方案 加班時數換補休

點選結算時數,可顯示加班時數分段與倍率,供HR參考。
依據補休時數的來源加班日期,回推當時應乘上的加班費率

勞基法第38條|特休假可遞延一年

勞基法第38條特休假可遞延一年

透過系統設定結算作業,可以彈性選擇特休假遞延或折現,並於次一年度終結或契約終止未休畢折算工資。
勞基法特休假可遞延一年,企業大師人資系統解決方案 展延年度

特休結算可個別結算上年度的展延時數,
不與當年度特休合併處理