Q1 勞檢是什麼？會檢查哪些項目？
→ 「勞檢」即勞動檢查，是政府依據《勞動基準法》、《職業安全衛生法》，對事業單位進行監督，採突襲方式，確保企業守法。 ►檢查重點：主要分為「勞動條件」（查薪資單、打卡紀錄、加班費、特休）與「職業安全衛生」（查高風險行業的安全設備與防護措施）。 ►違規後果：若發現違規，企業將面臨限期改善，並可能處以罰款。
Q2 為什麼會被勞檢？
→ 企業被勞檢，通常源於員工檢舉、例行抽查或數據異常等。以下為 5 大常見的勞檢觸發原因：
- 1. 員工檢舉（最常見）：員工申訴加班費少給、超時工作或未投保勞健保。
- 2. 例行/專案檢查：政府依年度計畫，針對特定行業（如餐飲、物流）進行普查。
- 3. 過往有違規紀錄：曾違規的企業，容易被列為「複查」對象。
- 4. 申報數據異常：投保薪資與稅務資料勾稽不符，遭系統通報異常。
- 5. 發生重大職災：發生死傷事故，勞檢單位必定介入調查工安設施。
Q3 勞檢會開罰嗎？
→ 若勞檢發現違反《勞動基準法》或《職業安全衛生法》，依違規程度，有以下處分：
- 1. 行政罰鍰：視違規事實裁罰，並可按次處罰，常見金額範圍為新臺幣 2 萬元至 100 萬元不等。
- 2. 限期改善：針對缺失事項，要求在一定期間內完成改善，並提報證明。
Q4 勞檢項目有哪些？勞動檢查必備文件清單
→ 勞動檢查主要分為「勞動條件」與「職業安全衛生」兩大類。以下是勞檢員進場時， 3 大檢查重點與必備文件清單：
- 1. 勞動條件檢查：這最常發生違規，要確定薪資與工時是否合法。
- ● 勞工名卡：需記載勞工到職日、工資、傷病及獎懲紀錄（需保存 5 年）。
- ● 出勤紀錄：含打卡紀錄、簽到表。需記載至分鐘，用以核對工時與加班費。
- ● 工資清冊：詳細列出薪資項目（底薪、津貼）、金額總額，以及加班費計算明細。
- ● 勞資會議紀錄：實施彈性工時、輪班制或加班，均需檢附經工會或勞資會議同意的紀錄。
- ● 其他文件：合法的勞動契約、已核備的工作規則。
- 2. 職業安全衛生檢查：針對工作環境的硬體設施與管理制度進行查核。
- ● 安全管理資料：職業安全衛生管理計畫、風險評估報告、自動檢查紀錄。
- ● 教育訓練紀錄：勞工接受安全衛生教育訓練的簽到與課程紀錄。
- ● 防護與設備：確認是否提供足夠的個人防護具（如安全帽、手套），以及化學品標示與管理是否合規。
- 3. 勞工健康檢查
- ● 健康檢查紀錄：一般勞工的定期體檢紀錄。
- ● 特定作業檢查：針對高危害作業（如高溫、噪音、特定化學物質）勞工的特殊健檢報告。
Q5 勞檢申訴流程是什麼？
→ 勞檢的申訴與救濟管道，會因申請人是「勞工」或「雇主」而有差異。
- ► 針對勞工的檢舉與權益爭議：若勞工認為雇主違反勞動法令（如工時超時、欠薪），可撥打 1955 勞工諮詢申訴專線或地方政府 1999 專線，尋求協助，並向地方勞工局提出申訴。申請人可依需求，申請「勞動檢查」要求政府查緝違法，並裁罰雇主，或針對個人權益受損（如追討加班費），申請「勞資爭議調解」。
- ► 針對雇主的行政救濟途徑：若雇主對勞動檢查結果或裁罰處分不服，必須在法定期限內提出救濟。針對「檢查結果」有疑義，應於收到通知書次日起 10 天內，向原檢查機構提出異議；若對「行政處分（罰單）」不服，則須於處分書送達次日起 30 天內，向勞動部訴願審議委員會或上級機關，提起訴願。
Q6 什麼是勞動條件自主檢查表？
→「勞動條件自主檢查表」是勞動局（如臺北市政府）協助企業自我檢視是否符合《勞基法》的官方工具。依據最新規範 ，應檢核以下 5 大領域：
- 1. 勞工基本保障與保險
- ● 投保義務：僱用 5 人以上需投保勞保；15-65 歲需投保就業保險。
- ● 勞退提繳： 雇主應負擔 6% 勞工退休金，且不得從勞工薪資扣除。
- 2.工資給付與最低工資
- ● 基本工資：自 115 年 1 月 1 日起，每月最低工資調整為 NT$29,500 元、時薪 NT$ 196 元。
- ● 工資清冊：需詳細記錄薪資結構與加減項，並保存 5 年。
- ● 薪資單：發薪時必須提供薪資明細（電子或紙本皆可）。
- 3. 出勤與加班費管理
- ● 出勤紀錄：需逐日記載至分鐘，並保存 5 年。
- ● 加班費：延長工時需經工會或勞資會議同意，並依法給付加班費（或經勞工同意選擇補休）。
- ● 補休期限：補休屆期未休完，應換算回加班費發給勞工。
- 4. 休假規範（例假、國定假日、特休）
- ● 一例一休：每 7 日應有 2 日休息（1 例假、1 休息日）。
- ● 特別休假：年資滿半年即有特休，年度終結未休完之日數，雇主應發給工資。
- 5. 性別平等與防護
- ● 性騷擾防治：僱用 10 人以上需訂定申訴管道；30 人以上需訂定防治措施與懲戒規範並公告周知。
- ● 生理/產假：依法核給生理假、產假、安胎假及育嬰留停等權益。
