【2026新制懶人包】病假全勤不能全扣！3大重點讓員工安心養病顧家
新法拍板，跟上速度要快！2026 年倒數計時，勞動部送給大家一份大禮。2025 年 12 月 9 日，《勞工請假規則》正式修正發布。這次改版是為了讓大家生病敢請假、家裡有事敢休假，不用擔心薪水被扣光，也不用怕考績被打差。
新制 2026 年 1 月 1 日 就上路。老闆和 HR 們，快來看看這次改了什麼！
全文目錄
☛ 重點一：生病請假有「防護罩」，10 天內免驚
☛ 重點二：全勤獎金不能梭哈，只能「切片」扣
☛ 重點三：事假變靈活，顧家也能以「小時」計
☛ 聰明對策：告別 Excel 手動拉公式，交給系統自動計算
重點一：生病請假有「防護罩」，10 天內免驚
這條規定是為了保護生病的員工，不被公司貼標籤。
【法規看這裡】：2025/12/9 修正之《勞工請假規則》第 9-1 條
- 10 天安全期：一年內請病假沒超過 10 天？公司不能亂給負評、不能扣績效、不能擋加薪。
- 老闆要舉證：員工覺得被針對？現在這責任歸老闆。公司得拿出證據證明「處分跟請假無關」，拿不出來？最高罰 100 萬。
重點二：全勤獎金不能梭哈，只能「切片」扣
以前那種「請一天病假，全勤獎金全部沒收」的霸道算法，現在不行。
【法規看這裡】：2025/12/9 修正之《勞工請假規則》第 9 條
- 全勤也是工資：法律認證，全勤獎金是薪水的一部分。
- 比例原則：請病假？只能按比例扣。請 1 天病假，頂多扣 1/30 全勤獎金。
- 照顧家人也算：為了「照顧家人」請事假？一樣受保護，不能把全勤獎金都扣光。
重點三：事假變靈活，顧家也能以「小時」計
家裡有急事？新制讓請假更彈性。
【法規看這裡】：2025/12/9 修正之《勞工請假規則》第 7 條、第 9 條
- 理由變多了：「照顧家人」正式列入事假理由。
- 時間變短了：開放「小時制」。帶爸媽看醫生只要 2 小時？不用請整天，假單更靈活。
聰明對策：告別 Excel 手動拉公式，交給系統自動計算
面對新規定，HR 該怎麼辦？簡單比喻：為什麼現在店家都愛用行動支付？因為找零錢太慢、又容易算錯。
HR 算薪水也一樣。如果 2026 年還在用 Excel 拉公式、手動換算 1/30 的全勤獎金扣款，就像還在櫃台慢慢數零錢，緩慢也容易出錯。一旦算錯，不只員工抱怨，還可能誤觸法網。
104 人資系統：內建「彈性參數」自動算好
專為各型企業打造的 104 人資系統，讓繁瑣計算變得像行動支付一樣精準流暢。不需要人工一一核對，系統自動化處理，省時又合規。
- 彈性參數設定：系統支援高度彈性的規則設定。HR 可依規定設定「請假扣款規則比例扣除假勤」假勤項目。
- 全勤自動算比例：設定完成後，當員工請病假，系統自動依據當月天數與時數，算出應扣除的正確金額；若是照顧家人事假，系統也能辨識不扣全勤。
- 法規自動把關：系統確保規則符合最新政府法令。隨時同步修法動態，讓 HR 專注於人才管理與團隊績效，不用擔心算錯錢被開罰。
別再當手動找零錢的苦工，現在就數位升級
法令在變，工具也要換。用 104 人資系統自動化流程，讓算薪水變得跟刷行動支付一樣快、狠、準。
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