2025年228和平紀念日如何計算薪水？全攻略來了！
根據《勞動基準法》第37條規定，2025年的228和平紀念日（週五）屬於國定假日，因此雇主應提供勞工休假並支付當日工資。如果勞工同意在國定假日出勤，並且工作時間不超過8小時，雇主需支付額外1日工資。若工作超過8小時，則需依照《勞動基準法》第24條第1項第1、2款的規定，支付加班費。
●「228和平紀念日」是法定國定假日，若員工於當日出勤，雇主需支付雙倍工資
●3月1日為休息日，若員工出勤，應支付加班費; 3月2日為例假日，不可要求勞工出勤
●若228連假遇到「調休補班」，企業需注意五個要點
●排班制，若在連假期間需要上班，該如何計算薪資？
●面對連假薪資計算不用慌
「228和平紀念日」是法定國定假日，若員工於當日出勤，雇主需支付雙倍工資
「228和平紀念日」是國定假日，若勞工在此日出勤，應支付雙倍薪資。今年若民間企業根據政府行政機關的辦公日曆安排，將形成為期三天的連假。
根據勞動部說明，若勞雇雙方約定週一至週五為工作日，週六為休息日，週日為例假，則今年的228連假會持續三天。假設勞工的月薪為新台幣36,000元，以下是薪資試算：
若勞工在228和平紀念日出勤1至8小時，除了原工資外，還需額外支付一天工資；若出勤超過8小時，則根據《勞動基準法》第24條第1項規定支付加班費，作為額外的「加倍薪水」。
3月1日為休息日，若員工出勤，應支付加班費；3月2日為例假日，除非遇到特殊情況，否則不可要求勞工出勤。
3月1日是休息日，如果勞工需要在這天出勤，雇主應依《勞動基準法》第24條第2項的規定支付加班費。根據此規定，出勤時間不超過2小時的，應支付原每小時工資的1.33倍，超過2小時的部分則需支付1.67倍工資。
例如，假設勞工月薪為36,000元（按30天、每天8小時計算，每小時工資為150元），若出勤8小時，則薪資計算方式如下： 試算：150元×1.33（2小時）+150元×1.67（6小時）= 1,900元。
而3月2日為例假日，根據法規，除非有天災、事變或突發狀況，雇主不可強迫勞工在這天出勤。如果有特殊情況需勞工工作，應支付雙倍薪資並提供補假休息。
若228連假遇到「調休補班」，企業需注意以下五個要點：
- 是否依照政府行政機關辦公日曆調整上班日？
企業是否根據政府辦公日曆安排調整了上班日，這會影響員工的工作日和休息日安排。
- 是否完成八週彈性工時程序？
如果企業要調整工作日和休息日，必須依照「八週彈性工時」的規定，確保程序合法完成。
- 加班費的計算
在連假期間，企業需要注意對休息日和國定假日的加班費支付，確保符合勞基法規定。
原則上，依照政府行政機關辦公日曆出勤的事業單位可以適用調休補班，但常見的錯誤是企業未完成「八週變形工時」的申請就直接實施，這樣會違反規定。
企業人資部門需要特別注意，若私人企業要實施彈性工時，必須先經過工會或勞資會議的同意，然後才能在公司內公告實施。目前，某些勞工的工時可能不適用於這類變形工時。
許多企業在未經勞工同意的情況下，直接推行變形工時，這會被視為未合法完成程序。因此，若企業強制要求員工在補班日出勤，必須支付休息日加班費。而且，由於彈性放假日未完成變形程序，該日的所有員工應該照常出勤。
我們公司採用排班制，若在連假期間需要上班，該如何計算薪資？
若公司採用排班制或變形工時制度，必須依照勞工與雇主的協議，妥善安排工作日、休息日及例假日。以2月為例，應安排4個例假日、3個休息日（其中1個休息日需與小年夜調整），以及1個國定假日（如二二八和平紀念日）。
在排班過程中，國定假日的安排尤為重要。如果國定假日恰好與休息日或例假日重疊，雇主需讓勞工選擇其他工作日補休；若該日為免出勤日（空班），則無需補休。若勞資雙方協商將國定假日調整至其他工作日，則無需支付雙倍薪水；但若未進行調整，則應支付雙倍薪資。
如果雇主違反相關規定，勞工可採取以下自救措施：
- 收集相關證據：勞工需保存好所有相關證據，例如工時紀錄、加班申請、薪資單等，這些是申訴的關鍵。
- 向勞工主管機關申訴：勞工可向當地的勞工行政主管機關（如直轄市或縣市的勞工局）提出申訴，也可以向社會局申請協助。申訴時，應提供完整的證據和事實資料。
- 瞭解法律權益：勞動部指出，若雇主違法，可能面臨2萬至100萬元的罰款，因此勞工需要清楚了解自己的法定權益，並勇於維護自己的權利。
保護自己的勞動權益是每位勞工的權利，萬一遇到勞動爭議，務必及時采取行動。
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