國定假日加班費、投票日上班薪資怎麼算？2025 勞基法加班費懶人包
每當行事曆上出現紅字，像是中秋、國慶，甚至是幾年一度的選舉或公投日，人資和老闆們就得開始確認人力、安排加班、計算薪資，啟動這一套熟悉的流程。
但，等等！ 你是不是也以為，所有的「紅字」都適用同一套加班規則？事實上，「投票日」和「國定假日」在法律上的處理方式天差地遠。如果習慣性地把投票日跟其他天對調，或套用一樣的加班費公式，很可能不知不覺違反勞基法。
那麼，問題到底出在哪？
- 這兩種假日的薪資算法，究竟差在哪裡？
- 「投票日」的加班費該如何計算才合法？
- 而「一般國定假日」的月薪/時薪制加班費、補假規則又是什麼？
別慌！這篇文章就是用來解決這個煩惱的「假日算薪懶人包」。我們將一次拆解「投票日」和「一般國定假日」這兩種情境，從法規到試算範例，幫助你遇到行事曆紅字時，都能算薪算得精準又合法。
全文目錄
➤ 國定假日上班，薪水和加班費的法律基礎
➤ 國定假日加班費計算大解密（月薪制 vs. 時薪制）
➣ 月薪制人員：掌握「加發一日薪」原則
➣ 時薪制人員：直接給雙倍時薪
➤ 國定假日可以跟工作日對調嗎？「調移」的兩大關鍵
➤【必看】國定假日加班常見問題 Q&A (FAQ)
➤ 告別手動更新：用 104 企業大師，一鍵同步最新行事曆
➤ 結語：讓薪資透明，成為勞資雙贏的基石
國定假日上班，薪水和加班費的法律基礎
要搞懂計算方式，就必須先回到法律源頭——《勞動基準法》。
- 勞基法 §37 規定：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
- 勞基法 §39 則進一步規定：第 37 條所定之休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。也就是說，國定假日當天本來薪水就要照給；但如果雇主和勞工協商同意要出勤上班，那當日工資就必須加倍支付。
💡 關鍵重點：
- 國定假日放假：勞工依法休假，當天薪水照常領取，不因休假而扣薪。
- 國定假日加班： 若勞工同意在國定假日出勤工作，雇主除給付原本當日薪資外，還必須「額外再支付一天的工資」作為加班費。這就是法條中「加倍發給」的真正含義，表示即使勞工當天只上班 1 小時，也因已無法充分利用該假日休息，所以仍須給予一整日份的額外薪資補償。
國定假日加班費計算大解密（月薪制 vs. 時薪制）
國定假日加班費的計算會因勞工的薪資結構而有所差異。我們用最常見的情境和公式，讓你一看就懂。以下將區分月薪制人員與時薪制人員兩類，分別說明加班費的算法。
月薪制人員：掌握「加發一日薪」原則
月薪制人員的薪資已包含國定假日當天的薪水，因此加班費的計算核心就是「額外加發一日工資」。
- 情境 1：國定假日出勤，工作 8 小時以內
- 計算方式：不論實際出勤幾小時，雇主都應額外加發 1 日的工資。
- 試算範例：銀赫是月薪 42,000 元的上班族，我們先推算他的平日時薪：約為 42,000 元 ÷ 30 天 ÷ 8 小時 = 175 元/小時。
- 他在國慶日當天加班 6 小時。
- ➡️依規定他可獲得的假日加班費：175 元 × 8 小時 = 1,400 元。
- 因為銀赫月薪中本來已含該日薪資 1,400 元，再加上這額外加班費 1,400 元，銀赫當天實領總薪資就是 2,800 元。
- 情境 2：國定假日出勤，工作超過 8 小時
- 計算方式：前 8 小時加發 1 日工資；超過 8 小時部分，回歸平日加班費率計算 (第 9-10 小時 x 1.34；第 11-12 小時 x 1.67)。
- 試算範例：如果銀赫在國慶日加班 10 小時。
- 總加班費：1,400 元 (前 8 小時) + (175元 × 1.34 × 2 小時) = 1,869 元。
時薪制人員：直接給雙倍時薪
時薪制人員的計算相對直觀，在國定假日出勤，8 小時以內的工作時數皆以「雙倍時薪」計算。過 8 小時部分，同樣比照平日加班費率。
- 試算範例：
- 金荷是時薪 200 元的兼職人員，在國慶日工作 10 小時：
- 前 8 小時薪資：200 元 × 2 倍 × 8 小時 = 3,200 元
- 第 9～10 小時薪資：200 元 × 1.34 倍 × 2 小時 = 536 元
- 當天總薪資：3,200 + 536 = 3,736 元
- 金荷是時薪 200 元的兼職人員，在國慶日工作 10 小時：
國定假日可以跟工作日對調嗎？「調移」的兩大關鍵
很多公司為了方便排班，會選擇將一般國定假日與其他工作日對調（又稱「假日調移」）。這是合法的，但必須滿足以下兩大關鍵條件：
- 取得勞工本人同意： 雇主不得單方面公告，必須事先與勞工協商並取得同意。建議保留書面紀錄以避免爭議。
- 明確指定調休日： 需清楚告知勞工，原國定假日調至「哪一天」休假。調移後，原國定假日即為正常工作日（出勤不算加班），而新的休假日才具備國定假日的性質。
【必看】國定假日加班常見問題 Q&A (FAQ)
Q1：選舉日、公投日等「投票日」上班，有什麼特別規定？
A：這類「投票日」在法律上被視為應放假日，但其規範比一般國定假日更為嚴格。以下是根據勞動部函釋和相關法規整理出的三大核心重點：
一、【應放假一日，工資照給】：
● 核心概念：凡具有投票權且當日原為工作日的勞工，雇主應依法給予放假一日，且工資必須照常給付。
● 法源依據：根據《勞動基準法》第 37 條及勞動部（前勞委會）的相關解釋令，指定公職人員選舉投票日及公民投票日為應放假日。
二、【關鍵差異：投票日一律不得調移】：
● 核心概念：這是投票日與一般國定假日最大的不同點。為了保障公民行使投票權的權利，所有「選舉/公投投票日」都是「不得」與其他工作日對調的。
● 法源依據：勞動部多次函釋中明確指出，為避免妨礙勞工的投票權利，投票日不得透過《勞動基準法》第 30 條第 3 項的彈性工時規定進行調移。
三、【出勤需同意，並加給工資】
● 核心概念：如果企業確實有營運需求，需要勞工在投票日當天出勤，必須徵得勞工本人同意，且薪資應「加倍發給」。
● 計算方式：
□ 在原約定的工作時間內出勤（通常為 8 小時），除了當日原有的薪資外，雇主需額外再支付一日的工資作為加班費。
□ 若超過 8 小時，則超出部分應依《勞動基準法》第 24 條第 1 項規定，按平日每小時工資額加給 1.34 / 1.67 倍的加班費。
● 法源依據：此計算方式適用於《勞動基準法》第 39 條關於休假日出勤工資加倍發給的規定。若未依法給付，將構成違法。
💡 人資速記： 您可以將投票日理解為一個「最高優先級、不可調移」的國定假日。處理時務必獨立看待，切勿與一般國定假日的調移規則混為一談，以免觸法。
Q2：那「一般國定假日」遇到週末，該怎麼辦？
A：依法應補假。若與休息日或例假日重疊，雇主必須在其他工作日補假一天。該「補假日」的性質就等同於國定假日。
Q3：排班制人員的國定假日加班費怎麼算？
A：權益完全相同。若排定的班別落在國定假日當天（且該假日未經合法調移），雇主就必須給予加倍薪資。
Q4：排班制人員的國定假日加班費怎麼算？
A：權益完全相同。若未經協商調移假日，而在國定假日當天被安排上班，就必須給予加倍薪資。
Q5：公司違法不給國定假日加班費，該怎麼辦？
A：您可以採取以下步驟維護權益：
1️⃣ 保存證據：保留出勤紀錄（打卡截圖、班表）與薪資單。
2️⃣ 向主管機關申訴：若內部申訴無效，可向地方勞動局或勞工局提起申訴。雇主最高可被處以 100 萬元罰鍰。
Q6：2025 年有哪些國定假日？
A： 根據最新規定，2025 年的國定假日包含：元旦、農曆除夕及春節、和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶日，以及新增的小年夜、教師節、光復節、行憲紀念日等，共計 16 天。
告別手動更新：用 104 企業大師，一鍵同步最新行事曆
搞懂了複雜的國定假日加班費計算規則後，真正的挑戰才剛開始。2025 年國定假日新增、2026 年行事曆又已公佈，身為人資或企業主，您是否還在手動比對、更新公司行事曆？手動更新不僅耗時，更怕一不小心設定錯誤，導致後續的薪資計算全盤皆錯。
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- ✅ 確保排班正確： 讓所有排班人員的休假基準統一，避免混亂。
- ✅ 銜接合法計薪： 確保後續的工時與加班費，都基於正確的日期屬性（國定假日、休息日）進行計算，完美符合一例一休的規則。
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當挑戰升級：不只算薪水，更要管集團
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結語：讓薪資透明，成為勞資雙贏的基石
與其等出現問題才急著補救，不如一開始就把薪資怎麼算講清楚。像國定假日這種特殊日子，若加班費處理不當，不只是法規問題，也容易讓人誤會公司不夠重視。現在大家對薪資明細都看得懂、也會在意，提早規劃、制度透明，才能讓出勤、加班怎麼算都穩當，彼此合作也更放心。
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