【2026 新制懶人包】病假全勤不能全扣！3大重點讓員工安心養病顧家
新法拍板，跟上速度要快！
2026 年倒數計時，勞動部送給大家一份大禮。2025 年 12 月 9 日，《勞工請假規則》正式修正發布。這次改版是為了讓大家生病敢請假、家裡有事敢休假，不用擔心薪水被扣光，也不用怕考績被打差。
新制 2026 年 1 月 1 日 就上路。老闆和 HR 們，快來看看這次改了什麼。
全文目錄
☛ 重點一：生病請假有「防護罩」，10 天內免驚
☛ 重點二：全勤獎金不能梭哈，只能「切片」扣
☛ 重點三：事假變靈活，顧家也能以「小時」計
☛ 聰明對策：告別 Excel 手動拉公式，交給系統自動計算
重點一：生病請假有「防護罩」，10 天內免驚
這條規定是為了保護生病的員工，不被公司貼標籤。
【法規看這裡】：2025/12/9 修正之《勞工請假規則》第 9-1 條
- 10 天安全期：一年內請病假沒超過 10 天？公司不能亂給負評、不能扣績效、不能擋加薪。
- 老闆要舉證：員工覺得被針對？現在這責任歸老闆。公司得拿出證據證明「處分跟請假無關」，拿不出來？最高罰 100 萬。
重點二：全勤獎金不能梭哈，只能「切片」扣
以前那種「請一天病假，全勤獎金全部沒收」的霸道算法，現在不行。
【法規看這裡】：2025/12/9 修正之《勞工請假規則》第 9 條
- 全勤也是工資：法律認證，全勤獎金是薪水的一部分。
- 比例原則：請病假？只能按比例扣。請 1 天病假，頂多扣 1/30 全勤獎金。
- 照顧家人也算：為了「照顧家人」請事假？一樣受保護，不能把全勤獎金都扣光。
重點三：事假變靈活，顧家也能以「小時」計
家裡有急事？新制讓請假更彈性。
【法規看這裡】：2025/12/9 修正之《勞工請假規則》第 7 條、第 9 條
- 理由變多了：「照顧家人」正式列入事假理由。
- 時間變短了：開放「小時制」。帶爸媽看醫生只要 2 小時？不用請整天，假單更靈活。
聰明對策：告別 Excel 手動拉公式，交給系統自動計算
面對新規定，HR 該怎麼辦？簡單比喻：為什麼現在店家都愛用行動支付？因為找零錢太慢、又容易算錯。
HR 算薪水也一樣。如果 2026 年還在用 Excel 拉公式、手動換算 1/30 的全勤獎金扣款，就像還在櫃台慢慢數零錢，緩慢也容易出錯。一旦算錯，不只員工抱怨，還可能誤觸法網。
104 人資系統：內建「彈性參數」自動算好
專為各型企業打造的 104 人資系統，讓繁瑣計算變得像行動支付一樣精準流暢。不需要人工一一核對，系統自動化處理，省時又合規。
- 彈性參數設定：系統支援高度彈性的規則設定。HR 可依規定設定「請假扣款規則比例扣除假勤」假勤項目。
- 全勤自動算比例：設定完成後，當員工請病假，系統自動依據當月天數與時數，算出應扣除的正確金額；若是照顧家人事假，系統也能辨識不扣全勤。
- 法規自動把關：系統確保規則符合最新政府法令。隨時同步修法動態，讓 HR 專注於人才管理與團隊績效，不用擔心算錯錢被開罰。
勞動部 Q&A 快問快答
針對新制細節，勞動部也在2025年12月16日發布相關問答。以下整理 6 大常見疑問，協助企業與 HR 理解法規邏輯。
Q1：病假扣全勤怎麼算？算錯會有罰則嗎？
A：需按當月天數比例計算。全勤獎金扣除上限須遵守「比例原則」。例如全勤 3,000 元，請病假 1 天最多扣 100 元（3,000 ÷ 30）。若超扣即不符工資給付標準，恐違反《勞動基準法》第 43 條並面臨處罰。
Q2：若改名為「績效獎金」，但發放標準是看出缺勤，是否受新制規範？
A：是的，工資認定以性質為主。法律看重「實質內容」而非名稱。只要獎金單純依據「出缺勤狀況」發放，性質上即等同全勤獎金，一律適用第 9 條保障，必須按比例扣除。
Q3：可否透過「團體協約」約定請病假就不發全勤獎金？
A：不行，協約不得違反法律強制規定。除非約定內容「優於法令」（如請病假完全不扣錢），否則任何約定「請病假即不發全勤」的條款，在法律上皆屬無效。
Q4：為何流產請假不能扣全勤，普通病假卻可以按比例扣？
A：立法保障目的不同。「流產請假」涉及母性保護，故完全不得影響全勤；「普通傷病假」則是平衡勞工健康與雇主管理權，因此採「按比例扣除」的折衷方案。
Q5：若將薪資結構調整為「低底薪 + 高全勤」，勞工請病假是否會被扣更多？
A：調整需經同意，且有法規下限保障。首先，調整工資項目需勞資協商。其次，扣薪後實領金額仍不得低於「最低工資扣除未發日薪後的餘額」。受限於此薪資地板價，雇主可操作扣款的總額有限。
Q6：若勞工整個月都請病假，全勤獎金是否可以全數不發？
A：視請假是否連續超過 30 日而定。病假扣款僅針對「工作日」，例假日與休息日不應扣除。除非病假「一次連續超過 30 日」，假日才會併入請假期間計算，此時全勤獎金才可能出現全數不發的情形。
別再當手動找零錢的苦工，現在就數位升級
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