
2025年228和平紀念日如何計算薪水?全攻略來了!
根據《勞動基準法》第37條規定,2025年的228和平紀念日(週五)屬於國定假日,因此雇主應提供勞工休假並支付當日工資。如果勞工同意在國定假日出勤,並且工作時間不超過8小時,雇主需支付額外1日工資。若工作超過8小時,則需依照《勞動基準法》第24條第1項第1、2款的規定,支付加班費。
看完整文章 >根據《勞動基準法》第37條規定,2025年的228和平紀念日(週五)屬於國定假日,因此雇主應提供勞工休假並支付當日工資。如果勞工同意在國定假日出勤,並且工作時間不超過8小時,雇主需支付額外1日工資。若工作超過8小時,則需依照《勞動基準法》第24條第1項第1、2款的規定,支付加班費。
看完整文章 >隨著台灣的勞權意識提升,政府也日益重視每年定期的勞動檢查,以保障基層勞工。新北市政府於113年8月公布多家違反勞基法企業名單,累積開罰超過1,941萬。而勞動部113年春安勞檢共檢查8,775家事業單位,共罰鍰876件次、停工271廠次,罰鍰金額高達6502萬元!究竟是哪些事項容易被判定違法呢?探究許多被裁罰的原因,可能只是一個無心之過,卻可能大大的傷害公司信譽。
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