2025 最新法令展望: 企業與人資如何因應? 基本工資、勞保薪資級距、費率調整重點解析！附上級距表
文/ 企業大師
面對2025年最新法令變動，企業與人力資源部門如何因應這些新法規的挑戰。透過專業的法規解讀以及實務案例分享，我們將提供切實可行的因應策略，幫助企業在法令更新的環境中保持合規。
快速了解2025法令重點:
2025 新修法提醒
- 最低工資及勞保級距、費率調整
自114年1月1日起月最低工資調整為28,590元(最低時薪為190元)，勞保投保薪資級距分為12級，最低級距（第1級）月投保薪資調整為28,590元，原第2級刪除。
- 勞工保險(普通事故)保險費率
自114年1月1日起，由現行12%調整為12.5%
以一般受僱勞工舉例
- 勞基法第24條之修法提案-加班控管的再思考 (附註:目前僅提案修法中)
企業應思考兼採用及時更正制，例如利用系統偵測超勤，並且以系統提醒勞工及時更正
| 新增勞基法§24Ⅲ | 說明 |
| 雇主拒絕勞工自主延長工作時間，應以明示方式為之；未明示拒絕者，視為同意勞工延長工作時間，應依前二項規定加給工資。 | 增訂第三項，要求雇主應於勞方提出延長工時之表示時，明確拒絕其勞務之給付，不得以消極之方法容忍勞工滯留工作場所，而拒絕對勞工給付延長工時部分之工資。 二、第一項、第二項未修正 |
年終勞動法令遵循提醒
- 年終特別休假及加班補休折算作業
- 出勤紀錄的覆核、補正
| | 特別休假 | 加班補休 |
| 法規依據 | 勞基法第38條、施行細則第24、24-1條 | 勞基法32-1、施行細則第22-2條 |
| 產生原因 | 繼續工作滿一定期間給予3日、7日、10日、14日、15日、加至30日止。 | 加班後，依勞工意願選擇並經雇主同意。 |
| 行使期間 | 一年行使期間，視勞雇協商採：(1)週年制：勞工受僱當日起算一年。(2)歷年制：1月1日至12月31日。(3)特殊：學年度、會計年度、勞雇約定年度期間。 | 同左，以勞雇約定年度末日，為期限末日。 |
| 可否遞延 | 可由雇主與個別勞工協商遞延。年度終結未休日數，得經勞雇協商遞延至次一年度。不可再遞延。 | 不可協商遞延。 |
| 結算薪資 | (1)年度終結前一日正常工時所得之工資。(2)遞延者，按原年度終結之工資計算。 | 補休採先進先出，按發生時間依序補休未休畢時數，回溯加班當日工資計算發薪 |
| 發薪期限 | 約定工資給付日或年度終結後三十日內 | 同左 |
| 違反折算工資義務罰則 | 依勞基法第79條第1項第1款，處2-100萬元罰鍰。 | 同左 |
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