2025 勞檢重點之一: 職場不法侵害、職場霸凌預防

文/ 企業大師

2025.01.06

2025年勞檢重點之一為職場不法侵害與霸凌預防。勞動部將加強職場環境檢查，督促企業設立防範機制及投訴管道，確保員工在安全、公正的環境中工作，並提供相關教育訓練以提升防範能力。

本文重點:

常見勞檢項目

勞工超時加班	一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時
不符合一例一休 / 變形工時規範	勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日
未依規定給付加班費	延長工時, 須給付加班費
出勤紀錄不完善	紀錄須記載至分鐘數

捌、監督檢查重點

二、職業安全衛生事項

(二) 特定項目檢查

12. 職場暴力等身體或精神不法侵害預防檢查：
以事業單位是否訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並落實辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理教育訓練、建立事件處理程序、成效評估與改善等預防措施及執行紀錄列為檢查重點。

辨識及評估危害	依照產業特性、實際風險概況，來對工作環境或作業危害進行辨識、評估及控制（找出潛在風險、加害者與受害者等）
適當配置作業場所	•依消除、取代、工程控制、管理控制及個人防護具等優先順序，來考量現有能力、資源，採取有效降低風險之控制措施。 •可透過可透過「物理環境」、「工作場所設計」與「行政管制措施」等面向進行檢點。
依工作適性適當調整人力	對於工作適性適當調整人力，以預防職場不法侵害之發生。
建構行為規範	雇主應致力於建立安全、尊嚴、工作倫理、無歧視、性別平等之反職場不法侵害的組織文化，可公告預防的聲明。而且由最高管理階層宣示零容忍決心。
辦理危害預防及溝通技巧訓練	對於每位工作者，包含主管及雇主，皆應接受職場不法侵害預防之教育訓練，將之納入事業單位新進或在職勞工訓練之一環。
建立事件之處理程序	建立職場不法侵害事件通報機制，並讓所有工作者清楚通報事件之程序及方法。
執行成效之評估及改善	檢視所採取之措施是否有效，並檢討執行過程中之相關缺失，做為未來改進之參考。

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